איך ייראה שוק העבודה העתידי?

נפגשתי עם יפעת סיגן-ברעם, מאמנת תעסוקתית אישית לשיחה על שוק העבודה העתידי לקראת ההרצאה שלה במסגרת "שלישי נשי" של מועצת נשים כפר סבא.

ספרי לי קצת עליך?

יפעת סיגן-ברעם , מביאה 20 שנות נסיון בניהול משאבי אנוש בארגונים (קומברס, פינג'ן כולל מעבר של מיזוג ורכישה)

היום מלווה סטארטאפים עוזרת להם להבנות את תהליכי משאבי האנוש בארגון, כולל גיוס

כמאמנת קריירה אני מלווה את מי שמחפש שינוי. אלה שנצאים בצומת מקצועית ולא יודעים

מה השינוי , או שיודעים מה השינוי ולא ברורה להם הדרך להגשים

ולפעמים אני רק נותנת מענה נקודתי שישפר נראות שידרוג קורות חיים וסימולציות של ראיונות

נשואה + 3 בנים

חיפוש עבודה בשוק המודרני - מה זה אומר?

אני חושבת שקודם כל אנחנו צריכים לדייק את המושג. יותר מזה שאנחנו מדברים על שוק העבודה המודרני , אנחנו מדברים על שוק עבודה עתידי.

כי שוק העבודה הנוכחי הוא מודרני ביחס לשוק העבודה של לפני עשר או עשרים שנה,

החל מכניסת הטכנולוגוית, תפקידים חדשים, שינויים מבניים וערכיים שאפשר לראות את התמורה שלהם מהעבר לעת הנוכחית.

היום אנחנו בעיצומה של מהפיכה שמדברת על שוק עבודה עתידי שכדי להבין אותו צריך להבין מספר מגמות שמאפיינות אותו.

המגמה הראשונה מדברת על זה שאנחנו בעידן שנקרא VUKA

Volatility – תנודתיות

Uncertainty – חוסר יציבות

Complexity - מורכבות

Aambiguity - עמימות/ חוסר בהירות

אנחנו נכנסים לתקופה של שינויים מהותיים.

אחד מאלה שיוצרים את החששות הגדולים ביותר, הוא כניסת האוטומוציה: רובוטים, מכונות ובינה מלאכותית. המשמעות של זה עבור עובד חוסר וודאות על קיום המשרה.

מדובר על זה שכ 40% מהתפקידים יעלמו.

לדוגמא, טלרים ופקידי שירות במערכת הבנקאית. אנחנו כבר יכולים לראות צמצום של סניפים ומעבר לסניפים מרכזיים כתוצאה מהעובדה שהרבה מהפעולות שעשינו בעבר בסניף הבנק , אנחנו עושים כיום באפליקציות.

תפקידים ישתנו.

כבר היום המוסכניק שלך הוא למעשה טכנאי דיאגנוסטיקה של המערכות הממוחשבות ברכב.

ב Low-tech יווצר אופי חדש לתפקיד כמו פועל ייצור, שכבר לא יצטרך לבצע את העבודה בעצמו אלא יפקח על המערכות האוטומטיות

ותפקידים חדשים שבכלל לא קיימים היום יווצרו.

לדוגמא, תפקיד מנהל קהילה, זה תפקיד שלא היה קיים לפני שנתיים, והוא עדיין בתהליך של גיבוש והתפתחות.

זה אומר שאנחנו צריכים מיומנויות חדשות כדי למצוא עבודה בשוק כזה.

ובאמת, הפורום הכלכלי העולמי מגדיר את את שנת 2020 כשנת מפתח ששוק העבודה (מעסיקים ועובדים) חייבים להיערך אליה, והגדירו 10 מיומנויות קריטיות כדי לצלוח את המעבר, ולהתאים את עצמנו למה שיידרש

מגמה נוספת קשורה ללמידה.

כל האופן שבו נלמד ישתנה.

תם העידן שלמדתי באוניברסיטה – נכנסתי לעבודה – פרשתי בגיל 65.

אנחנו חייבים להיות עם היד על הדופק ולהתעדכן מקצועית כל הזמן

אחרת נמצא את עצמנו לא רלוונטים לאותו שוק עבודה שאנחנו נמצאים בו!

אם אני עומדת במקום אני הולכת אחורה. כל אחד מאיתנו חייב בלמידה מתמדת

יותר קל היום ללמוד. הידע זמין נמצא בעלויות נגישות ולא מצריך לימוד ארוך טווח.

אגב, תפקיד המורה ישתנה. הוא יהפוך מזה שאצלו הידע למנטור, מתווה דרך.

נראה מודלים חדשים של למידה, לדוגמא, נפתח בארה"ב בית ספר שמודל הלמידה שלו הוא

Boot camp שכולל 15 שבועות של לימוד תכנות שבסיומה דואגים למשתתפים לעבודה או לפחות לאיזשהוא סוג של התמחות (מה שכיום יש בעיקר במקצועות כמו רו"ח או עו"ד)

האם כל השינויים צריכים להשפיע להשפיע על שעות העבודה?

שוק העבודה בישראל עומד היום אחרי התיקון שנעשה לפני מספר חודשים על 42 שעות שבועיות.

ביחס למה שקורה בעולם, שבגרמניה וצרפת עובדים 35 שעות שבועיות, ובארה"ב ברוב המקומות עובדים 40 שעות שבועיות, הצפי הוא ששבוע העבודה הישראלי יותאם למודל האירופי.

המשמעות של זה היא שמצד אחד למעסיקים יש צורך בהיקף מסוים של שעות כדי לבצע את העבודה, ולמעשה יהיה צורך בעוד משרות שייתנו מענה להיקף העבודה הנדרש.

במקביל לעובדים ייתפנו שעות. כלומר לעובד תהיה אפשרות לבחור למה להקדיש אותן

כמו משפחה ופנאי , מה שיביא אותנו לחפש וצרוך תכנים חדשים וישפיע על התפיסה שלנו

את נושא Work-life Balance

מה הולך להיות בהרצאה?

סקירה של המגמות העתידיות

הבנה של שינויי בתהליך הקבלה לעבודה, כמו למשל צ'ט בוטים שמנתחים במקביל לקורות החיים את הנוכחות שלנו במדיה ושילוב של חדרי בחירה ו VR בתהליכי בחינת המועמדות וסינון.

כלים שימקצעו את אופן חיפוש העבודה, ומיתוג עצמי בתהליך ניהול קריירה.